¿Cuánto dinero te toca al salir de tu trabajo?
Sin palabras de abogados. Calcula en 1 minuto lo que tu patrón te debe pagar por ley si renunciaste, te despidieron o hubo una falta.
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Reporte de Estimación Laboral | LFT México
| Concepto | Fundamento / Detalle | Monto Estimado |
|---|---|---|
| Aguinaldo Proporcional | 15 días anuales proporcionales | $0.00 |
| Vacaciones Proporcionales | Reforma de Vacaciones Dignas | $0.00 |
| Prima Vacacional | 25% legal sobre vacaciones | $0.00 |
| Sueldos Pendientes | Días laborados no cobrados | $0.00 |
| Indemnización Constitucional | 90 días de salario (Art. 48 LFT) | $0.00 |
| Prima de Antigüedad | 12 días por año (Art. 162 LFT) | $0.00 |
| TOTAL ESTIMADO A RECIBIR (BRUTO) | $0.00 MXN | |
* Estimación matemática informativa conforme a la Ley Federal del Trabajo. En caso de controversia laboral o despido injustificado, el trabajador puede acudir de forma gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o al Centro de Conciliación Laboral.
* Estimación antes de retenciones de ISR. Si tu patrón te ofrece mucho menos de esta cantidad, podrías estar recibiendo menos de lo que marca la ley.
📋 Desglose detallado: ¿Qué es cada cosa?
¿Qué es? La ley te otorga al menos 15 días de aguinaldo al año. Aunque te salgas antes de diciembre, te tienen que pagar en dinero los días proporcionales que ya trabajaste de este año.
¿Qué es? Con la reforma de Vacaciones Dignas (Art. 79 LFT), tienes derecho a vacaciones pagadas. Si la relación laboral termina antes de cumplir el año de descanso, la ley obliga a que te paguen en efectivo los días que alcanzaste a acumular.
¿Qué es? Un extra del 25% obligatorio que marca la ley sobre el valor de tus vacaciones ganadas.
¿Qué es? Los días de tu última quincena o semana que ya trabajaste pero que aún no te habían depositado en tu cuenta.
¿Qué es? Son 12 días de salario por cada año trabajado (topado a 2 salarios mínimos). Por ley (Art. 162 LFT) se paga en cualquier despido, o en renuncia si cumpliste al menos 15 años de servicio.
¿En qué se diferencian las 3 formas de terminar un trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México clasifica la salida de un empleo en tres situaciones muy claras:
🟢 Renuncia Voluntaria
Tú decides dejar la empresa. Te corresponde tu Finiquito regular: aguinaldo proporcional, vacaciones acumuladas no gozadas y prima vacacional. Si llevabas 15 años o más, también recibes prima de antigüedad.
🔴 Despido Injustificado
La empresa te corre por recorte, cambio de personal o sin que hayas hecho nada malo. Además de tu finiquito, la ley castiga al patrón obligándolo a pagarte 3 meses de salario completo y prima de antigüedad.
🟡 Despido Justificado
Ocurre cuando el trabajador comete una falta grave prevista en el Artículo 47 de la LFT (faltar más de 3 veces sin justificar, llegar tomado, indisciplina grave). No tocan los 3 meses de indemnización, pero sí se pagan el finiquito y la prima de antigüedad.
Tabla de Vacaciones Dignas en México
Asegúrate de que tu empresa te esté contando los días correctos. Desde la reforma legal, los días aumentaron considerablemente:
| Años de trabajo en la empresa | Días de vacaciones pagadas que te tocan |
|---|---|
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si me despidieron pero no me dieron carta de despido?
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala que si el patrón no entrega personalmente o vía tribunal el aviso de rescisión por escrito al trabajador, el despido se considera automáticamente injustificado, y por tanto te corresponde la liquidación completa de los 3 meses.
¿Qué hago si mi patrón no me quiere pagar o me ofrece mucho menos?
En México no necesitas contratar un abogado particular caro. Puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o al Centro de Conciliación Laboral de tu ciudad. El trámite es 100% gratuito y ellos citan a tu patrón para obligarlo a pagar lo que marca la ley.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme mi finiquito?
La ley establece que el pago debe hacerse en el momento en que se firma la baja o a más tardar dentro de los siguientes 15 días hábiles. Tienes un plazo de hasta 1 año para reclamar el pago de tu finiquito y 2 meses para demandar por despido injustificado.